Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktien bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichtsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Seite Letzte Änderung: 30. Dezember 2016Global Tax Guide: Spain Das Global Tax Guide erklärt die Besteuerung von Aktienpreisen in 40 Ländern: Aktienoptionen, Restricted Stock, Aktienaktien, Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Die Länderprofile werden regelmäßig überprüft und gegebenenfalls aktualisiert. Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Ausgleichsgewinne und vermeiden Sie Fehler Große Inhalte und preisgekrönte Tools Sie benötigen eine Premium-Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dadurch erhalten Sie vollständigen Zugang zu unseren preisgekrönten Inhalten und Tools für Mitarbeiteraktienoptionen, eingeschränkte Bestände, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium-Mitglied? Besuchen Sie unsere lange Liste der bezahlten Abonnenten. Sind Sie ein Finanz-oder Vermögensberater Youll wollen mehr über MSO Pro Mitgliedschaft zu lernen. Vergessen Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort Klicken Sie hier und wir werden versuchen, Ihnen zu helfen, es zu finden. Fragen oder Anregungen E-Mail-Support oder Anruf (617) 734-1979. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für die Lizenzierung information. Spain - Einkommensteuer Spanien - Einkommensteuer Alle Einkommensteuerinformationen ist zusammengefasst von KPMG Abogados, S. L. Dem spanischen Mitgliedsunternehmen von KPMG International, das auf dem Gesetz über die Einkommensteuer (PIT) vom 28. November 2006 und dem Königlichen Dekret Nr. 4392007 vom 30. März 2007 beruht, das das PIT-Gesetz erarbeitet hat. Steuererklärungen und Compliance Wann sind Steuererklärungen fällig Das ist, was ist die Steuererklärung Fälligkeit Die Fälligkeit für die Einreichung der Steuererklärung und die Zahlung einer Zahlung für Steuerinländer und Einzelpersonen, die nach der speziellen Ausländerregelung besteuert wird, ist in der Regel vom 6. April bis 30. Juni Jedes Jahres für die Einnahmen aus dem Vorjahr. Besondere Einreichungsfristen gelten für Gebietsfremde, und in der Regel müssen die Gebietsfremden vierteljährlich Einkünfte und Steuern zahlen (erste 20 Tage im April, Juli, Oktober und Januar für das Einkommen, Vorquartal). Die nicht ansässigen Erträge aus dem Erwerb von Immobilien sind bis zum 31. Dezember des Folgejahres einzureichen. Es gibt keine Möglichkeit, für die Einreichung von Erweiterungen behaupten, daher, wenn die Steuererklärung nicht rechtzeitig eingereicht wird, werden Sanktionen verhängt werden. Diese Strafen hängen davon ab, ob die Steuererklärung freiwillig nach Ablauf der Frist eingereicht wird oder ob es sich um eine Steuerprüfung handelt. Was ist der Steuerjahresende 31. Dezember. Sofern der Steuerpflichtige an einem anderen Tag als dem 31. Dezember stirbt. Was sind die Compliance-Anforderungen für Steuererklärungen in Spanien Spanische gebietsansässige Arbeitgeber und ständige Niederlassungen von Gebietsfremden sind verpflichtet, Einbehaltung von steuerpflichtigen Einkommen an ihre Mitarbeiter zu zahlen. Der Vorbehalt erfolgt nach vorheriger Schätzung der endgültigen Steuer. Wenn die Arbeitnehmer für eine in Spanien ansässige Gesellschaft oder eine ständige Niederlassung in Spanien des gebietsfremden Unternehmens arbeiten, sind die Vorbehalte der spanischen Einrichtung oder Betriebsstätte, für die der Arbeitnehmer tätig ist, zu leisten. Die Erträge aus dem Erwerbseinkommen werden nach einem progressiven Maßstab berechnet, der auf der Höhe des steuerpflichtigen Einkommens beruht, das voraussichtlich im Laufe des Steuerjahres gezahlt wird (Bargeld und eine angemessene Vergütung sind zu berücksichtigen) und der Familienstand des Arbeitnehmers. Wurden die Umstände während des Steuerjahres geändert, so wird eine neue Berechnung vorgenommen. Diese Vorbehalte werden monatlich oder vierteljährlich an die spanischen Steuerbehörden gezahlt und von den gesetzlichen Steuerpflichtigen abgezogen. Würde der Gesamtbetrag der Besteuerung die fällige Steuer überschreiten, müsste die Steuerbehörde die Differenz erstatten. Nach Abzug von Beteiligungen wird die Steuer auf die Einreichung der Steuererklärung gezahlt. Jedoch kann der Steuerzahler wählen, um 60 Prozent der Steuer fällig zu zahlen, wenn die Rückkehr eingereicht wird und der Restbetrag im November. Bei gebietsfremden Gesellschaften sind Rückgriffsverpflichtungen von Fall zu Fall zu prüfen. Personen, die selbständig oder geschäftlich tätig sind, müssen im Laufe des Jahres bestimmte Vorauszahlungen der endgültigen Steuer vornehmen. Steuerpflichtige Personen sind verpflichtet, die folgenden Vermögenswerte und Rechte, die sich außerhalb von Spanien befinden, an die Steuerbehörden zu melden (Formular 720): Rechnungsabschlüsse, in denen die natürliche Person Eigentümerin oder Bevollmächtigte ist oder in der sie vertretene oder ermächtigte Personen sind; Hat Entsorgungskräfte. Wertpapiere, Rechte, Versicherungen und Leben oder befristete Annuitäten. Immobilien oder Rechte an Immobilien. Es wird keine Berichtspflicht für die Vermögenswerte oder Rechte geben, deren Wert (insgesamt für jede oben genannte Gruppe von Vermögenswerten betrachtet) weniger als 50.000 Euro beträgt. Die Frist für die Einreichung des Formulars 720 ist vom 1. Januar bis 31. März des darauf folgenden Jahres Für die die Informationen gemeldet werden müssen. Nichtansässige Im Allgemeinen werden nicht gebietsansässige Steuerpflichtige pauschal auf Einkünfte aus spanischen Gebieten besteuert, die aus spanischen Quellen stammen, mit einem Satz von 24 Prozent für Arbeitseinkommen und einem Satz von 19 Prozent für 2016 () Kapitalerträge und Finanzerträge aus spanischen Quellen. Für bestimmte andere Einkommensarten gelten besondere Sätze. Die Einbeziehung der Erwerbseinkünfte an Gebietsfremde erfolgt zu einem allgemeinen Satz von 24 Prozent (siehe untenstehender Absatz für Einwohner in einem EU - oder EWR-Land) Für Gebietsfremde, die steuerpflichtig sind, gilt für 2016 () ein allgemeiner Satz von 19 Prozent In einem Land der Europäischen Union (EU) oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), mit dem ein wirksamer Austausch von Steuerinformationen besteht. Nicht ansässige Personen müssen ihre Rücksendungen immer einzeln hinterlegen (d. H. Keine gemeinsame Anmeldemöglichkeit für sie). Payers der spanischen Einkommensquelle sind in der Regel erforderlich, um die Quellensteuer auf jede Zahlung einzubehalten. Was sind die aktuellen Einkommensteuersätze für Gebietsansässige und Gebietsfremde in Spanien Für gebietsansässige Steuerpflichtige außer im Baskenland und in Navarra wird das PIT nach zwei progressiven Skalen angewendet. Diese Skalen entsprechen der allgemeinen Skala (Zustände) und der komplementären Skala (autonome Gemeinschaften). Der anwendbare Steuersatz ist das Ergebnis der Addition der Sätze von beiden. 2015 und 2016 PIT-Raten Aus Gründen der Einfachheit sind im Folgenden die Verrechnungssätze für das Arbeitseinkommen dargestellt. Die tatsächlichen Steuersätze würden von der Autonomen Gemeinschaft abhängen, in der der Steuerzahler ansässig ist, indem er die allgemeine Skala (Staaten) und die ergänzende (autonome Gemeinschaft eins) addiert. Einkommenssteuerabzug für 2015, anwendbar ab 12. Juli 2015 Steuerbemessungsgrundlage (bis zu EUR) Bruttosteuerabzug (EUR) Restliche Steuerbemessungsgrundlage (bis EUR) Autonome Körperschaftsteuersatztabelle Anmerkung: Jede Autonome Gemeinschaft muss ihre Eigenmittel genehmigen Skala der Preise. Ab 2016 werden Kapitalerträge und Veräußerungsgewinne in Höhe von bis zu EUR 6.000, - 21 Prozent (für Erträge zwischen 6.000 und 50.000 Euro und 23 Prozent für Beträge über 50.000 Euro) mit 19 Prozent besteuert, Einwohner Im Allgemeinen werden ab dem Jahr 2016 nicht gebietsansässige Steuerpflichtige mit einem Satz von 24 Prozent an Einkünften besteuert, die im spanischen Hoheitsgebiet erworben wurden oder die aus spanischen Quellen stammen und zu 19 Prozent (auf Kapitalgewinne und Einkünfte aus Kapitalanlagen aus Die in einem Land der Europäischen Union (EU) oder des Europäischen Wirtschaftsraums ansässig sind (EWR-Abkommen) ) Wie ist eine natürliche Person, die als in Spanien ansässig ist, für die Zwecke der Besteuerung zuständig? Eine natürliche Person gilt nach den folgenden Erwägungen als steuerlich ansässige Person mit Wohnsitz in Spanien; Folgende Anforderungen: Heshe bleibt in Spanien für mehr als 183 Tage in einem bestimmten Kalenderjahr. Sporadische Abwesenheiten gelten als Aufenthaltszeiten in Spanien, es sei denn, der Einzelne kann in einem anderen Land seinen steuerlichen Wohnsitzstatus nachweisen (wenn es sich um eine Steueroase handelt, kann die Person beantragt werden, mindestens 183 Tage im Kalenderjahr dieses Landes ausgegeben zu haben). Die wirtschaftlichen oder wirtschaftlichen Interessen von Hisher liegen direkt oder indirekt im spanischen Hoheitsgebiet. Sofern nicht das Gegenteil bewiesen ist, wird davon ausgegangen, dass ein Einzelner in Spanien steuerpflichtig ist, wenn sein Ehegatte und seine unterhaltsberechtigten Kinder spanische Steuerinländer sind. Die spanischen Verordnungen berücksichtigen keinen Teiljahresstatus, dh wenn eine Person als spanischer Steuerinländer oder Gebietsfremder eingestuft wird, gilt heshe als solches für das volle Steuerjahr. Gibt es, eine de minimus Anzahl der Tage Regel, wenn es um Residency Start-und Enddatum kommt, zum Beispiel kann ein Steuerzahler zurückkehren, um das Gastland für mehr als 10 Tage nach ihrer Zuweisung ist vorbei und sie repatriieren. Im Hinblick auf die 183-Tage-Regel muss jeder Tag der physischen Präsenz im spanischen Hoheitsgebiet innerhalb des Kalenderjahres berücksichtigt werden, unabhängig davon, ob diese Tage innerhalb der formellen Abgangszeit oder vor oder nach diesem Zeitraum ausgegeben werden. Was ist, wenn der Rechtsnachfolger das Land betritt, bevor seine Zuweisung beginnt? Jeder Tag, der in Spanien verbracht wird, bevor die Zuweisung im Kalenderjahr beginnt, muss berücksichtigt werden, um die 183-Tage-Regel zu berechnen. Kündigung des Wohnsitzes Gibt es bei der Ausreise aus Spanien eine Steuererklärung? Ein freiwilliges Formular kann eingereicht werden, um den spanischen Steuerbehörden die neue fiskalische Adresse mitzuteilen. Ein zusätzliches spezifisches Formular (Formular 247) kann eingereicht werden, um den Steuerbehörden den Abzug für Quellensteuerzwecke mitzuteilen, damit der Arbeitgeber eine gebietsfremde Behandlung aus einer Verrechnungssteuer-Perspektive anwenden kann und gewöhnlich verwendet wird, wenn der Hausangestellte weiterzahlt Die Mitarbeiter Gehalt. Es könnte eine mögliche Ausstiegssteuer ausgelöst werden, die auf die nicht realisierten Gewinne aus Aktien oder Beteiligungen an Organismen für gemeinsame Anlagen für bestimmte langfristig steuerpflichtige natürliche Personen bei Ausreise aus Spanien ausgelöst wird, sofern die Gesamtbewertung der von der Person gehaltenen Aktien über EUR liegt 4.000.000 oder 1.000.000 Euro, wenn der Betrieb mehr als 25 Prozent beträgt und bestimmte Anforderungen erfüllt sind. Was passiert, wenn der Rechtsnachfolger für eine Reise nach der Beendigung des Aufenthaltes zurückkehrt Jeder Tag, der in Spanien verbracht wird, nachdem die Zuweisung im Laufe des Kalenderjahres gekündigt wurde, muss berücksichtigt werden, um die 183-Tage-Regel zu berechnen. Wenn die Abwesenheiten als vorübergehend angesehen werden, wird die außerhalb Spaniens gebliebene Zeit auch als Aufenthaltszeit berechnet, es sei denn, der Einzelne könnte nachweisen, dass er während dieser vorübergehenden Abwesenheit als in einem Drittland ansässiger Arbeitnehmer angesehen wurde. Kommunikation zwischen Einwanderungs - und Steuerbehörden Die Einwanderungsbehörden in Spanien informieren die örtlichen Steuerbehörden darüber, wann eine Person Spanien betritt oder verlässt. Die Finanzbehörden könnten diesbezüglich Informationen an die Einwanderungsbehörden richten. Hat ein Rechtsnachfolger eine Einreichungspflicht im Aufnahmestaat nach dem Ausscheiden aus dem Heimatland und im Heimatland? Falls der Rechtsnachfolger weiterhin Einkünfte aus spanischen Quellen erwirbt oder irgendwelche nachgelagerten Einkünfte oder eine in Spanien ansässige Investmentbank hat, kann er je nach Erträgen füllen . Wenn der Zahler des spanischen Quelleneinkommens in Bezug auf den nicht ansässigen Einkommen einen ausländischen Steueranspruch angewandt hat, hat der Steuerpflichtige möglicherweise keine zusätzliche Steuerpflicht. Die Bestimmungen über die Steuerbestimmungen müssten auch geprüft werden, da in bestimmten Fällen Erstattungen in Anspruch genommen werden könnten, wenn die spanischen Beteiligungen die im geltenden Steuervertrag vorgesehenen Höchstsätze überschritten hätten. Wirtschaftlicher Arbeitgeberansatz Nimmt die Steuerbehörde in Spanien den wirtschaftlichen Arbeitgeberansatz 1 zur Auslegung von Artikel 15 des OECD-Vertrags an. Wenn nein, sind die Steuerbehörden in Spanien angesichts der Annahme dieser Interpretation des wirtschaftlichen Arbeitgebers in der Zukunft Die spanischen Steuerbehörden haben nicht In dieser Hinsicht eine eindeutig definierte Position gesetzt haben, müssen die OECD-Kriterien jedoch berücksichtigt werden. De minimus Anzahl der Tage Gibt es eine de minimus Anzahl von Tagen 2, bevor die lokalen Steuerbehörden den wirtschaftlichen Arbeitgeber Ansatz anwenden Wenn ja, was ist die de minimus Anzahl der Tage Es gibt keine de minimus Anzahl der Tage. Arten der steuerpflichtigen Entschädigungen Welche Kategorien unterliegen Einkommenssteuer in allgemeinen Situationen In der Regel gelten alle Arten von Vergütungen und Leistungen, die ein Arbeitnehmer für erbrachte Dienstleistungen erbringt, als zu versteuerndes Einkommen. Die unten aufgeführten Punkte gelten als steuerpflichtig, sofern nicht anders angegeben. Grundgehalt. Sachleistungen sind steuerpflichtig, obwohl es Fälle gibt, in denen eine Steuereinsparung erzielt werden könnte, indem ein Arbeitnehmer mit Sachleistungen anstelle des Barmitteläquivalents gewährt wird. Die Zahlung der lokalen oder persönlichen Einkommensteuern durch den Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers gilt als steuerpflichtiges Einkommen. Schulkostenermäßigungen sind steuerpflichtig. Die Besteuerung einer Expatriierungsprämie ist unterschiedlich. Wenn es bezahlt wird, bevor das Individuum als in Spanien ansässig angesehen wird, könnte es befreit werden, wenn es nicht mit Spanien zusammenhängt. Wohngeld in bar bezahlt werden. Wird dem Arbeitnehmer die kostenlose Nutzung eines vom Arbeitgeber gemieteten Hauses gewährt, so ist der Betrag der vom Arbeitgeber geleisteten Mietzahlungen für den Arbeitnehmer voll steuerpflichtig. Wenn dem Arbeitnehmer die freie Nutzung eines Hauses im Besitz des Arbeitgebers, 5 Prozent des Katasterwerts des Hauses (wenn der Wert innerhalb der 10 vorherigen Steuerjahre überprüft worden ist) oder 10 Prozent oder 5 Prozent von 50 Prozent erlaubt ist Der Wert des Hauses für Netto Vermögenssteuer Zwecke angegeben (falls Katasterwert nicht verfügbar ist) in die Mitarbeiter steuerpflichtige Basis aufgenommen werden, bis zu einer Höchstgrenze von 10 Prozent des Restes der Vergütung des Arbeitnehmers erhalten. Die aufgeschobene Vergütung ist steuerpflichtig, wenn sie für Dienstleistungen in Spanien gezahlt wird. Die tatsächliche Steuer wird jedoch davon abhängen, ob die Person in dem Jahr, in dem die Entschädigung gezahlt wird, als in Spanien ansässig gilt. Wenn während dieses Jahres die Person eine gebietsfremde Person ist, wird die aufgeschobene Entschädigung im Zusammenhang mit spanischen Dienstleistungen mit einem festen allgemeinen Satz von 24 Prozent besteuert. Wenn heshe ansässig ist, wird die Entschädigung zu seinem weltweiten Einkommen addiert und zu progressiven Zinsen besteuert (in einem solchen Fall kann eventuell auf die eventuelle Anwendung der inländischen Befreiung von bis zu EUR 60.100 für Erwerbseinkünfte für Arbeit zurückgegriffen werden Durchgeführt außerhalb Spaniens). Wenn der Arbeitnehmer nicht in Spanien ansässig ist, muss der zwischen Spanien und dem Land des Wohnsitzes unterzeichnete Steuervertrag berücksichtigt werden, um seine Besteuerung zu bestimmen. Beiträge, die gemäß den spanischen Rentenplangesetzen von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern erbracht und dem Arbeitnehmer als Arbeitsvergütung zugewiesen werden, sind bis zu einem niedrigeren Betrag von 8.000 Euro oder 30 Prozent der Steuerzahler abzugsfähig Sonderermäßigungen für Beiträge für den Ehegatten (bis zu 2.500 Euro) und für behinderte Familienmitglieder. Die Versorgungspläne der Europäischen Union können unter Umständen auch den Arbeitnehmer zur Kürzung berechtigen. Eine Kürzung von 30 auf eine Höchstbasis von 300 000 EUR könnte anwendbar sein, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt und im Allgemeinen auf einen einzigen Steuerzeitraum verteilt wurden, auf Arbeitseinnahmen, die über einen Zeitraum von mehr als zwei Jahren erwirtschaftet wurden (sofern der Steuerpflichtige Die in einem Zeitraum von mehr als zwei Jahren erwirtschaftet wurden, auf den er in den letzten fünf Steuerjahren eine solche Kürzung angewandt hat, mit Ausnahme derjenigen, die sich aus der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses für die Zwecke dieser Ausnahme ergeben, oder auf diese Die ausdrücklich von den PIT-Verordnungen als unregelmäßig erachtet werden. Steuerfreies Einkommen Gibt es Einkommensgebiete, die in Spanien von der Besteuerung befreit sind, geben Sie bitte eine allgemeine Definition dieser Bereiche an. Die Erstattung der tatsächlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Verlagerung eines Arbeitnehmers sollte nicht als Einkommen betrachtet werden, sofern sie Reisekosten oder Lebenshaltungskosten für den Steuerpflichtigen und seine Familienangehörigen während des Umzugs abdeckt, und sie werden durch die entsprechende Rechnung dokumentiert. Darüber hinaus sind Aufwendungen im Zusammenhang mit dem Umzug von persönlichen Gütern, soweit sie ordnungsgemäß durch die entsprechende Rechnung gerechtfertigt sind, nicht als Ertrag anzusehen. Bestimmte Sachleistungen, die vom Unternehmen dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden, wie zB Essensgutscheine bis zu einem Tagesbetrag von EUR 9, Kindergutscheinen, öffentlichen Verkehrsmitteln in gewissen Grenzen, Versicherungsprämien bis zu einem jährlichen Höchstbetrag von 500 EUR pro Familienmitglied Können unter bestimmten Voraussetzungen von der Besteuerung befreit werden. Unter bestimmten Voraussetzungen und unter Beachtung bestimmter förmlicher Verfahren werden Entschädigungen, die für die Kündigung oder Kündigung des Arbeitsvertrags gezahlt werden, von der Besteuerung bis zu den in den anwendbaren Arbeitsregeln vorgeschriebenen Höchstbeträgen befreit. Die freie Nutzung eines Firmenwagens gilt nicht als steuerpflichtiges Einkommen für den Arbeitnehmer, wenn es nur für berufliche Tätigkeiten und nicht für den persönlichen Gebrauch zur Verfügung steht. Andernfalls ist es als steuerpflichtige Einkommen für den Arbeitnehmer in den Prozentsatz für private Nutzung nach bestimmten spezifischen Bewertungsregeln (20 der Autos Wert, als ob es neu war) zu betrachten. Bis zu einer 30-Reduktion könnte für diejenigen Autos gelten als energetisch effizient. Die Gewährung von Unternehmensaktien an aktive Arbeitnehmer kann bis zu einem jährlichen Höchstbetrag von EUR 12.000 befreit werden, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind (erforderliche Haltedauer der Aktien von mindestens drei Jahren und Beteiligung von nicht mehr als 5% an der Beteiligung) und Wird das Angebot innerhalb der gleichen Bedingungen für alle Mitarbeiter des Unternehmens, der Gruppe oder des Teilkonzerns von Unternehmen (es wird möglich sein, aus dem Angebot zu einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern auf der Grundlage einer Mindest-Dienstalter in der Gesellschaft von mindestens zwei Jahren auszuschließen ). Expatriate Zugeständnisse Gibt es Zugeständnisse für Expatriates in Spanien Eine Steuerregelung für eingehende Expatriates gibt es in Spanien. Unter diesem Regime können Einzelpersonen, die infolge ihrer Zuweisung nach Spanien spanische Steuerbegünstigte werden, zwischen einer Besteuerung als spanische Steuerinländer (besteuert auf ihrem weltweiten Einkommen nach dem progressiven PIT-Satz mit einem allgemeinen 45% Grenzsatz für 2016 wählen (Auch wenn diese Rate je nach Autonomer Gemeinschaft variieren kann) oder als gebietsfremd (besteuert auf das Einkommen der spanischen Quelle zu pauschalen Zinsen, 24% auf Arbeitseinkommen). Diese Option beeinflusst das Jahr, in dem der Wohnsitzwechsel erfolgt, und die folgenden fünf Jahre, sofern die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind. Bis zum 31. Dezember 2014 waren die geltenden Anforderungen wie folgt: Ab dem 1. Januar 2010 muss die erwartete Vergütung des Arbeitnehmers in jedem der Steuerjahre, in denen diese Regelung Anwendung findet, den Jahresbetrag von EUR 600.000 nicht übersteigen. Diese Anforderung gilt für jene Mitarbeiter, die nach dem 31. Dezember 2009 nach Spanien entsandt wurden. Der Einzelne war in den zehn Jahren, die seiner neuen Zuweisung nach Spanien vorangegangen waren, kein spanischer Staatsangehöriger. Die Zuweisung nach Spanien erfolgt aus einem Arbeitsvertrag. Bestimmte verbundene Anforderungen müssen weiter analysiert werden. Die Leistungen werden in Spanien durchgeführt. Es gibt eine Grenze für den Prozentsatz der Zeit, die die Person im Ausland arbeiten kann (15 Prozent oder 30 Prozent, wenn sie im Vertrag, den die einzelnen Funktionen in einer anderen Gruppeneinheit ausführen, spezifiziert ist). Die Dienstleistungen werden an eine in Spanien ansässige Gesellschaft oder eine ständige Niederlassung in Spanien von einem gebietsfremden Unternehmen erbracht. Der Steuerpflichtige erhält keine Einkünfte, die durch eine in Spanien ansässige Betriebsstätte erworben werden könnten. Die Arbeitseinnahmen, die für die Dienstleistungen erhalten werden, sind nicht von der gebietsfremden Einkommenssteuer befreit. Der Ausländer sollte die Option durch Einreichung eines Formulars von 149 innerhalb von sechs Monaten nach dem Tag, an dem er seine Aktivitäten initiiert, dies ist das Datum, an dem heshe registriert ist, ausüben Mit der Sozialversicherung oder dem in den Unterlagen enthaltenen Datum, das es dem Auswanderer erlaubt, die Sozialversicherungsvorschriften seines Herkunftslandes beizubehalten. Als Folge der Änderungen, die mit Wirkung vom 1. Januar 2015 in Kraft getreten waren, beeinträchtigten beträchtliche Änderungen die für diese Regelung geltenden Regelungen, wobei zwei der wichtigsten darin bestanden, dass Anforderungen an die Notwendigkeit der physischen Durchführung von Arbeiten in Spanien ( Mit nicht mehr als 15 oder bis zu 30 in bestimmten Fällen im Ausland) und zugunsten einer spanischen Gebietsansässigen oder Betriebsstätte beseitigt wurden und nicht mehr gelten. Infolgedessen war das Arbeitseinkommen nach den bisherigen Verordnungen nur steuerpflichtig, sofern es unmittelbar oder mittelbar mit den tatsächlich in Spanien durchgeführten Arbeiten nach den geltenden neuen Vorschriften übereinstimmt, die gesamten vom Arbeitnehmer erzielten Einkünfte aus dem Erwerbsleben Wird die Geltungsdauer der Regelung den in Spanien geleisteten Arbeiten entsprechen und daher in Spanien vollständig steuerpflichtig sein. Die Einkommensteuerregelung ergab jedoch, dass Einkünfte aus einer Tätigkeit, die vor der Abtretung Spaniens durch den Steuerpflichtigen, der das Sondersteuerregime gewährt hat, durchgeführt wurde, nicht als in Spanien erworben gilt. Im Hinblick auf die Einkünfte, die nach der Beendigung der Abtretung in Spanien erstattet werden, ist der Steuerpflichtige unter der Voraussetzung, dass der Steuerpflichtige den spanischen Steuerpflichtigen für das betreffende Jahr behält und die entsprechende Mitteilung innerhalb eines Monats bei den Steuerbehörden eingereicht wird, nicht als erlangt anzusehen in Spanien. Eine Steuererleichterung zur Vermeidung der Doppelbesteuerung ist in das Besteuerungsreglement einbezogen worden. Sie ist auf 30 Prozent der Steuer begrenzt, die für das gesamte im Geschäftsjahr erhaltene Arbeitseinkommen zu entrichten ist. Nach den neuen Regelungen können Einzelpersonen, die ein Jahresarbeitseinkommen von mehr als 600 000 EUR erzielen, nach dem Sonderregime besteuert werden. Der 24 nicht ansässige Steuersatz gilt nur für steuerpflichtige Erwerbseinkommen bis zu 600 000 EUR, während ein Arbeitseinkommen, das diesen Betrag übersteigt, mit dem Grenzsteuersatz steuerpflichtig ist (45 ab 2016). Schließlich wurde auch das Erfordernis, eine aus dem Arbeitsverhältnis abgeleitete befristete Arbeitsvergütung zu erhalten, nicht beseitigt, und es wurde auch entschieden, dass in der Regel und bis auf wenige Ausnahmen die Liste der steuerfreien Einkommensbefreiungen gilt Personen, die nach dem Sonderregime besteuert werden, nicht anwendbar sind. Auch Berufssportler sind von der Anwendung dieser Sonderregelung ausgeschlossen worden, während Direktoren, die nicht am Aktienkapital des Unternehmens beteiligt sind oder an einem Prozentsatz beteiligt sind, der nicht eine nahe stehende Person ist, können nun die Sonderregelung beantragen Regime. Für jene Personen, die vor dem 31. Dezember 2014 in Spanien ankamen, ist eine vorübergehende Regelung vorgesehen, die durch die Ausübung der entsprechenden Option in ihrer jährlichen Steuererklärung 2015 berechtigt ist, die Regelung nach den Vorschriften und den steuerlichen Vorschriften zu behalten Und die am 31. Dezember 2014 geltenden Zinssätze und nicht gemäß den neuen geltenden Vorschriften. Gehälter, die aus der Arbeit im Ausland erwirtschaftet werden Gehaltserlöse aus der Arbeit im Ausland, die in Spanien besteuert werden Wenn ja, wie Wie Steuerinländer unterliegen der Besteuerung ihres weltweiten Einkommens sind grundsätzlich Arbeit Einkommen aus Dienstleistungen im Ausland erbracht werden steuerpflichtig. Eine Freistellung kann jedoch angewandt werden, solange unter anderem folgende Voraussetzungen erfüllt sind. Dienstleistungen werden physisch aus Spanien zugunsten eines Unternehmens oder einer Betriebsstätte im Ausland erbracht. Das Land, in dem die Dienstleistungen erbracht werden, ist kein Steuerparadies und hat eine ähnliche Besteuerung wie die spanische PIT (diese Anforderung gilt als erfüllt, wenn das Land oder Gebiet, in dem die Dienstleistungen erbracht werden, einen Steuervertrag zur Vermeidung einer Doppelbesteuerung hat Mit Spanien mit einer Informationsklausel). Die Einnahmen, die von dieser Freistellung profitieren können, haben eine jährliche Höchstgrenze von 60,100 EUR. Eventuelle Steuervertragsbestimmungen sollten ebenfalls berücksichtigt werden. Besteuerung von Kapitalerträgen und Kapitalgewinnen Werden Kapitalerträge und Kapitalgewinne in Spanien besteuert Wenn ja, wie werden die Einkommen der Steuerpflichtigen aus den verschiedenen Kategorien ggf. in allgemeine Erträge und Kapitalerträge aufgeteilt. Als allgemeine Regel wird das allgemeine Einkommen die Summe der Netto-Summe der Erwerbseinkommen, Einkünfte aus unbeweglichem Vermögen, geschäftlichen oder beruflichen Einkommen, unterstellten Einkommen, und so weiter. Die Erträge aus Kapitalanlagen werden dem Gesamtertrag aus Finanzinvestitionen, Zinsen, Dividenden, Kapitalgewinnen und so weiter entsprechen. Kapitalgewinne werden grundsätzlich in die Kapitalertragsteuer einbezogen. Der aus dem Verkauf eines Hauptwohnsitzes abgeleitete Kapitalgewinn könnte jedoch steuerfrei sein, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind und der erzielte Betrag wieder in den Erwerb eines neuen Hauptwohnsatzes investiert wird oder der Einzelne über 65 Jahre alt ist. Der Begriff Kapitalgewinn umfasst alle Erträge, die sich aus einer Veränderung des Nettovermögens der Steuerpflichtigen ergeben. Der Gewinn oder Verlust wird im Allgemeinen als Differenz zwischen den Anschaffungskosten und dem Verkaufswert ermittelt. Der für die Übertragung von Vermögenswerten erzielte Gewinn wird für Beträge bis zu EUR 6.000, 21 Prozent für Einkommen in einem Betrag zwischen 6.000 und 50.000 Euro und 23 Prozent für Beträge über 50.000 Euro, unabhängig von der Erzeugungsperiode, mit einem Satz von 19 Prozent besteuert (Langfristige oder kurzfristige Kapitalerträge). Wenn die veräußerten Vermögenswerte vor dem 31. Dezember 1994 erworben wurden, konnte der anteilige Teil des Kapitalertrags bis zum 20. Januar 2006 um einen Verringerungskoeffizienten herabgesetzt werden, doch wurden gewisse restriktive Grenzen mit Wirkung vom 1. Januar 2015 festgelegt. Dividenden, Zinsen und Zinsen Mieteinnahmen In der Regel werden Kapitalerträge wie Dividenden und Zinsen aus Bankeinlagen, Gewinne aus Verkäufen von Aktien usw., die von einem in Spanien ansässigen Steuerpflichtigen erwirtschaftet werden, mit einem Steuersatz von 19 Prozent für 2016 besteuert Bis zu EUR 6.000, 21 Prozent für Einkommen in einem Betrag zwischen 6.000 und 50.000 Euro und 23 Prozent für Beträge über 50.000 Euro. Immobilien Mieteinnahmen sind in den allgemeinen Einkommen enthalten, und daher ist zu allgemeinen progressiven Sätze steuerpflichtig. Die Aufwendungen im Zusammenhang mit solchen Erträgen, wie z. B. Zinsen für Darlehen im Zusammenhang mit dem Erwerb der Immobilie, lokale Steuern, Abschreibungen, und so weiter sind innerhalb bestimmter Grenzen abzugsfähig. Im Fall der Mieteinnahmen aus Wohnungsbau, sobald das Nettoeinkommen berechnet wird, sollten nur 40 Prozent dieser Zahl in die Bemessungsgrundlage aufgenommen werden und damit der Besteuerung unterliegen. Darüber hinaus werden Personen, die andere Immobilien als ihren Hauptwohnsitz und Grundstücke, die nicht betroffen sind, um wirtschaftliche Tätigkeiten oder vermietet werden, auf einem geschätzten Einkommen von 1,1 Prozent der Liegenschaften Katasterwert besteuert werden (oder 2 Prozent, wenn der Kataster Wert innerhalb der letzten zehn Steuerjahre nicht revidiert wurde) oder 1,1 Prozent der 50 Prozent des Wertes des Hauses für Netto-Vermögenssteuer Zwecke angegeben (falls Katasterwert nicht verfügbar ist). Gewinne aus Aktienoptionsübungen Obwohl die Besteuerung je nach den Bedingungen des Plans variieren kann, unterliegt der Gewinn aus der Ausübung (Differenz zwischen dem Marktwert der Aktie und dem Ausübungspreis) in der Regel der Einkommenssteuer als Arbeitseinkommen , Zu normalen progressiven Kursen, sofern die Optionen nicht übertragbar sind. Bestimmte Steuerermäßigungen und - ermäßigungen sind möglich. Hauptgewinne und - verluste Grundsätzlich gilt für die Übertragung des gewöhnlichen Aufenthaltes für 2016 ein Satz von 19 Prozent für Beträge bis zu 6.000 Euro, 21 Prozent für Einkommen in einem Betrag zwischen 6.000 und 50.000 Euro und 23 Prozent für Beträge über EUR 50.000. Wird der aus der Übertragung erworbene Betrag wieder in den Erwerb eines anderen gewöhnlichen Wohnsitzes investiert oder ist die Person über 65 Jahre alt, kann der Gewinn unter Beachtung bestimmter Voraussetzungen von der Besteuerung befreit werden. Kapitalverluste Kapitalverluste aus der Übertragung von Vermögenswerten könnten mit den im selben Jahr erzielten Kapitalgewinnen kompensiert werden. Wenn es Verluste gibt, die nicht mit dem Jahresgewinn kompensiert werden können, könnten sie mit den in den folgenden vier Jahren erzielten Gewinnen und auch mit einem gegebenen Prozentsatz der negativen Erträge des gleichen Steuerjahres aus dem Finanzanlageergebnis (a Vorübergehende Regelung für diese Zwecke vorgesehen ist). Persönliche Gebrauchsgegenstände Persönliche Gebrauchsgegenstände erzeugen keine Kapitalverluste. Allgemeine Abzüge vom Einkommen Was sind die allgemeinen Abzüge von Einkommen, die in Spanien gewährt werden Die vom Arbeitnehmer gezahlten Sozialversicherungsbeiträge können von seinem Bruttoarbeitseinkommen abgezogen werden, sofern sie obligatorisch und direkt mit der Arbeit in Spanien verbunden sind. Persönliche und familiäre Minimum. Persönliches Minimum: EUR 5.550 (erhöht, wenn der Steuerpflichtige älter als 65 ist oder behindert). Familienbeitrag: 1.150 EUR für jeden Aszendenten, der älter als 65 Jahre ist und unter bestimmten Voraussetzungen mit dem Steuerpflichtigen zusammenlebt (auf EUR 2.550, falls der Aszendent älter als 75 Jahre ist) für den ersten Nachkomme, der bei dem Steuerpflichtigen lebt, EUR2 , 700 für die zweite, 4000 EUR für die dritte und 4 500 EUR für die vierte und jedes weitere Kind. Ein zusätzliches Minimum von EUR 2.800 des Nachkommens ist jünger als 3. Der abzugsfähige Betrag für persönliche und familiäre Minima wird unter Anwendung der PIT progressiven Skala auf die oben genannten Beträge, in der Praxis, für viele Gelegenheiten, eine Steuergutschrift von 19 Prozent berechnet Ab 2016 dieses Betrags. Allgemeine Abzüge von der Bemessungsgrundlage Arbeitskürzung Von den Arbeitnehmern kann ein allgemeiner Betrag in Höhe von 2.000 Euro abgezogen werden (behinderte Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen höheren Abzug). Personen mit einem Nettoarbeitseinkommen bis zu EUR 14.450 können von ihrer Bemessungsgrundlage einen zusätzlichen Betrag bis zu EUR 3.700 abziehen. (Im Allgemeinen EUR 3,400) geografische Mobilitätsreduzierung Kinderbetreuung Reduktion Behinderung Reduktion Reduktion für Beiträge zur Behinderung Reichtum Reduktion für Beiträge von Sozialleistungen Reduktion für Unterhaltszahlungen an getrennte Ehegatte nach gerichtlichen Entscheidungen Reduktion für Beiträge gemacht Spanischen oder bestimmten EU-Pensionsplänen. Steuergutschriften Hauptsteuergutschriften sind die folgenden: Ein Abzug von 15% für Investitionen in den Erwerb oder die Erneuerung des gewöhnlichen Wohnsitzes (Maximalinvestition EUR 9.040,15) gilt nur für Steuerpflichtige, die Vermögenswerte erworben oder investiert haben Ihres gewohnheitsmäßigen Wohnsitzes vor dem 1. Januar 2013 und hatte den Abzug für diesen Aufenthalt im Jahr 2012 oder ein früheres Steuerjahr angewandt. Eine vorübergehende Regelung steht zur Verfügung. Für die vor dem 1. Januar 2015 gezeichneten Verträge ist für die Vermietung des gewöhnlichen Aufenthaltes ein vorübergehender Vorsteuerabzug vorgesehen. 10% der Spenden, die zugunsten gesetzlich anerkannter Stiftungen geleistet wurden, und Verbände, öffentliches Interesse. Von 27,5 Prozent bis zu maximal 75 Prozent (innerhalb bestimmter Grenzen) der im Stiftungsrecht geschaffenen Spenden. Neue Familienabzüge von bis zu 1.200 EUR wurden ab 2015 pro behinderten Nachkommen oder Aszendenten oder für große Familien eingerichtet. Deduction for employed mothersTax reimbursement methods What are the tax reimbursement methods generally used by employers in Spain Spanish employers usually reimburse foreign taxes by grossing up the employees net salary. Calculation of estimatesprepaymentswithholding How are estimatesprepaymentswithholding of tax handled in Spain For example, Pay-As-You-Earn (PAYE), Pay-As-You-Go (PAYG), and so on. Pay-as-you-go (PAYG) withholding Spanish resident employers and permanent establishments of non-residents are obliged to make withholdings of taxable income paid to their employees. The withholdings are made in accordance with a previous estimation of the final tax due. If the employees work for a Spanish related company or permanent establishment in Spain of the non-resident company, the withholdings on account must be made by the Spanish entity or permanent establishment for which the employee works. The withholdings are calculated according to a progressive scale based on the amount of taxable income that is expected to be paid during the tax year (both cash and kind remuneration must be considered) and the family status of the employee. If said circumstances were modified during the tax year, a new calculation shall be made. PAYG installments See previous and next question When are estimatesprepaymentswithholding of tax due in Spain For example: monthly, annually, both, and so on. Companies have to file withholding returns monthly or quarterly, depending on their turnover. Obligation to file annual summary withholding returns also applies. Relief for foreign taxes Is there any Relief for Foreign Taxes in Spain For example, a foreign tax credit (FTC) system, double taxation treaties, and so on A foreign tax credit is granted on income arising from foreign-sources. The amount, which will be deducted from the tax due, will be the lower of the following amounts. The amount paid abroad for taxes of a personal nature levied on the income. The amount resulting from applying the average Spanish PIT rate to the portion of the taxable base, which has been taxed abroad. Some of the tax treaties that have been signed by Spain, provide for the exemption method in order to avoid double taxation. General tax credits What are the general tax credits that may be claimed in Spain Please list below. There is a list of credits, that may be claimed against the taxpayers regular (or alternative minimum) tax liability, as follows: investments made in the acquisition of the habitual residence (a transitory regime applies) rental tax credit in respect of habitual housing (a transitory regime applies) double international taxation tax credit child or dependent care donations tax credits. see other mentions made in the previous tax credits section Sample tax calculation This calculation 3 assumes a married taxpayer resident in Spain with two children (both born in 2010) whose three-year assignment begins 1 January 2014 and ends 31 December 2016. The taxpayers base salary is USD100,000 and the calculation covers three years. Exchange rate used for calculation: USD1.00 EUR0.89. Sonstige Annahmen Alle Erwerbseinnahmen entfallen auf lokale Quellen. Die Prämien werden am Ende eines jeden Steuerjahres gezahlt und fallen während des ganzen Jahres gleichmäßig an. Das Firmenfahrzeug wird für geschäftliche und private Zwecke verwendet und kostet ursprünglich USD50.000. Der Arbeitnehmer gilt während der gesamten Zuweisung als ansässig. Steuerabkommen und Totalisierungsvereinbarungen werden bei der Berechnung nicht berücksichtigt. Assume that the tax regime for inbound expatriates has not been applied for. The general scale of rates for withholding purposes (i. e. general default scale) has been used. Each Autonomous Community needs to approve its own scale of rates and therefore, depending on the Community of residence the Tindividual the rates will vary. Mandatory Spanish Social Security maximum employee contributions have been taken into account as deductible expenses for the tax calculation. Calculation of taxable income KPMG in Spain has assumed a joint return for the sample. 1 Bestimmte Finanzbehörden verabschieden einen wirtschaftlichen Arbeitgeberansatz für die Auslegung von Artikel 15 des OECD-Mustervertrags, der sich mit dem Dependent Services-Artikel befasst. Zusammenfassend bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer weiterhin beschäftigt bleibt, wenn ein Arbeitnehmer für ein Unternehmen im Aufnahmestaat für einen Zeitraum von weniger als 183 Tagen im Geschäftsjahr (oder ein Kalenderjahr von 12 Monaten) beschäftigt ist Durch den Arbeitgeber des Herkunftslandes, aber die Lohn - und Gehaltskosten des Arbeitnehmers an die gastgebende Einrichtung zurückgezahlt werden, dann behandelt die Steuerbehörde des Gastlandes die gastgebende Einrichtung als den wirtschaftlichen Arbeitgeber und damit den Arbeitgeber für die Zwecke der Auslegung von Artikel 15. In diesem Fall ist es erforderlich, Die Entlastung nach Artikel 15 würde verweigert und der Arbeitnehmer im Aufnahmestaat einer Steuer unterliegen. 2 Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmer körperlich bis zu 60 Tage im Land ansässig sein, bevor die Steuerbehörden den wirtschaftlichen Arbeitgeberansatz anwenden. 3 Sample calculation generated by KPMG Abogados, S. L. the Spanish member firm of KPMG International, based on the Personal Income Tax Law dated 28 November 2006, Law 262014 dated 27 Noveber mending it, and the Royal Decree 4392007 dated 30 March 2007 that elaborated PIT Law. 2017 KPMG Abogados, S. L. a Spain legal liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International, a Swiss cooperative. Alle Rechte vorbehalten.
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